--- title: Clasificación de Empleados 101 para Pequeñas Empresas description: Aprende a contratar y clasificar empleados, y descubre si te conviene personal a tiempo completo, parcial o contratistas. image: https://www.gosite.com/hubfs/GoSite-W9W4forms.png --- [![GoSite](https://www.gosite.com/hubfs/GoSite.svg "GoSite")](https://www.gosite.com/?hsLang=es) English English Espanol - [ Cómo Ayudamos ](https://www.gosite.com/es/blog/clasificacion-de-empleados-para-empresas#) - [![sitios web para pequeñas empresas](https://www.gosite.com/hs-fs/hubfs/2024%20New%20Web%20Pages/New%20Site%20Icons/sitios%20web%20para%20peque%C3%B1as%20empresas.png?width=24&height=24&name=sitios%20web%20para%20peque%C3%B1as%20empresas.png) Sitios Web para Pequeñas Empresas ](https://www.gosite.com/es/sitios-web-para-negocios-locales?hsLang=es) - [![herramientas de búsqueda local](https://www.gosite.com/hs-fs/hubfs/2024%20New%20Web%20Pages/New%20Site%20Icons/local%20search%20tools.png?width=24&height=24&name=local%20search%20tools.png) Herramientas de Búsqueda Local ](https://www.gosite.com/es/herramientas-de-b%C3%BAsqueda-local-para-negocios-de-servicios?hsLang=es) - 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La contratación de empleados es un hito emocionante para los propietarios de empresas. Tanto si ya tienes un equipo como si estás pensando en contratar a tu primer empleado, es crucial comprender los diferentes tipos de clasificaciones de los trabajadores para decidir cuál se adapta mejor a tu negocio. En la clasificación de los trabajadores intervienen algunos factores diferentes, entre ellos: - Expectativas del trabajo - Cantidad de horas trabajadas - Nivel de experiencia - Disponibilidad - Necesidades de la empresa Generalmente, los empleados se dividen en cinco categorías principales: a tiempo completo, a tiempo completo temporal, a tiempo parcial, a tiempo parcial temporal y contratistas independientes. Sumerjámonos más a fondo y exploremos qué tipo de empleado deberías contratar para optimizar el tiempo y recursos de tu negocio.  Para recibir más artículos útiles como este directamente en tu bandeja de entrada, asegúrate de suscribirte a continuación   ## Requisitos Legales para Empresas ![Persona firmando un cheque. ](https://www.gosite.com/hs-fs/hubfs/1-Jun-18-2021-06-47-38-31-PM.png?width=800&name=1-Jun-18-2021-06-47-38-31-PM.png) La [Ley de Normas Laborales Justas](https://www.dol.gov/agencies/whd/espanol) trabaja para regular detalles laborales como el salario mínimo, las horas trabajadas, las horas extra y más. Las empresas de todos los tamaños deben adherirse a las normas establecidas en la ley para ser consideradas legales para sus empleados.  Esta ley regula los estados a nivel federal estableciendo prácticas laborales básicas como un salario mínimo nacional. Estas políticas sirven de referencia entre las distintas leyes y normativas estatales. ## La Ley de Normas Razonables de Trabajo Reconoce Dos Tipos de Empleo: ### Empleados no Exentos Los empleados no exentos deben adherirse a las leyes de la Ley de Normas Laborales Justas para el salario mínimo, horas trabajadas y horas extras. No se les exige ni se espera que trabajen más de 40 horas a la semana y se les deben pagar las horas extras si lo hacen. Tradicionalmente -y lo más común-los empleados no exentos trabajan por horas por una tarifa específica, lo que es fundamental para la gestión adecuada del negocio.  ### Empleados Exentos Los empleados exentos están exentos de las leyes promulgadas por la Ley de Normas Laborales Justas. No tienen derecho a compensación por horas extras y tradicionalmente son empleados asalariados. Más comúnmente, el empleo exento se ve entre los puestos de alto nivel como gerentes, directores y ejecutivos. ## Clasificaciones de Empleos ![Mecánico trabajando en un coche. ](https://www.gosite.com/hs-fs/hubfs/4-Jun-18-2021-06-47-39-13-PM.png?width=800&name=4-Jun-18-2021-06-47-39-13-PM.png) Antes de [publicar tu oferta de empleo](https://www.gosite.com/blog/the-small-business-guide-to-hiring?hsLang=es), es importante entender el puesto para el que vas a contratar. Como se mencionó anteriormente, hay cuatro tipos comunes de empleo según la clasificación de las empresas: ### Tiempo Completo Los empleados a tiempo completo están totalmente contratados por una empresa y trabajan un número mínimo de horas semanales, según lo especificado por su empleador. Además, los empleados a tiempo completo tienen derecho a prestaciones como asistencia sanitaria, tiempo libre remunerado, baja por enfermedad, etc., lo que es vital para atraer y retener talento en tu negocio.  **Cuándo contratar empleados a tiempo completo: **Los trabajadores a tiempo completo deben considerarse si su carga de trabajo exige a alguien durante aproximadamente 40 horas a la semana. Asegúrate de que tu empresa está financieramente preparada y es capaz de pagar a un empleado a tiempo completo ya sea por horas o por salario. ### Temporal a Tiempo Completo Como probablemente hayas adivinado, los empleados temporales a tiempo completo trabajan como empleados a tiempo completo durante un período de tiempo determinado con una empresa. Generalmente se les paga por hora y no suelen tener derecho a todas las prestaciones de tiempo completo, pero califican para los beneficios requeridos por la ley. **Cuándo contratar empleados temporales a tiempo completo: **Los trabajadores temporales a tiempo completo pueden ser adecuados para tu negocio si tienes una temporada muy ocupada a la vuelta de la esquina. También puedes considerar la posibilidad de contratar a un empleado temporal a tiempo completo si ninguno de tus empleados actuales ofrece una habilidad o especialidad concreta que pueda serte útil durante un periodo de tiempo determinado. ### A Tiempo Parcial ![Empleado de restaurante preparando una bebida.](https://www.gosite.com/hs-fs/hubfs/3-Jun-18-2021-06-47-39-03-PM.png?width=800&name=3-Jun-18-2021-06-47-39-03-PM.png) Los empleados a tiempo parcial son contratados por una empresa y se les programan sistemáticamente menos horas de las que la empresa considera una semana completa de trabajo, que suelen ser 40 horas. Los empleados a tiempo parcial se contratan para complementar la carga de trabajo y suelen tener derecho a las prestaciones que ofrece la empresa. Por término medio, un empleado a tiempo parcial trabaja entre 15 y 30 horas semanales. **Cuándo contratar empleados a tiempo parcial: **Los trabajadores a tiempo parcial son estupendos si tienes que realizar tareas recurrentes que no requieren una semana completa de 40 horas. O quizás tu sector te permite contratar únicamente empleados a tiempo parcial para completar la plantilla (por ejemplo, restaurantes). La contratación de trabajadores a tiempo parcial a menudo te permite una mayor flexibilidad en la contratación y la programación, lo cual es beneficioso para la gestión eficiente del tiempo en tu negocio.  ### Temporales a Tiempo Parcial Los empleados temporales a tiempo parcial se contratan para complementar las necesidades a corto plazo de una empresa. A menudo, sirven como sustitutos temporales o se les llama cuando es necesario. No suelen tener derecho a todas las prestaciones a tiempo completo, pero sí a las que exige la ley. **Cuándo contratar empleados temporales a tiempo parcial: **Los trabajadores temporales a tiempo parcial deben contratarse si tu empresa tiene una necesidad a corto plazo que pueda cubrirse en menos de 40 horas semanales. Los empleados de temporada son grandes ejemplos de empleados temporales a tiempo parcial. ### Contratistas Independientes ![Persona trabajando en una oficina. ](https://www.gosite.com/hs-fs/hubfs/2-Jun-18-2021-06-47-38-90-PM.png?width=800&name=2-Jun-18-2021-06-47-38-90-PM.png) Los trabajadores contratados son especialistas en su campo. Trabajan como terceros para empresas que buscan sus servicios específicos. Las horas de dedicación, el salario y la duración de la colaboración son detalles especificados en su contrato escrito con una empresa. Técnicamente, no son empleados de la empresa y, por lo tanto, no suelen tener derecho a ninguna prestación de la empresa. **Cuándo contratar a contratistas independientes: **Los contratistas independientes pueden ser una de las mejores apuestas para tu pequeña empresa si estás buscando un trabajo especializado o un proyecto específico. No estás obligado a proporcionar prestaciones a los trabajadores contratados y también puedes especificar en su contrato si se les pagará por hora o por proyecto. Dependiendo del acuerdo que elabores, la inversión en contratistas tiende a ser fiscalmente beneficiosa, especialmente si tu negocio está empezando a despegar. Para obtener más información sobre la clasificación de los empleados y [cultivar un entorno de trabajo positivo](https://www.gosite.com/es/blog?hsLang=es) que impulse el éxito de tu negocio, ¡no dejes de seguirnos! 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